老板招聘Analyst竟接到同公司仓库员工的申请！面试后结果惊呆

　　相信大家多少都有感觉，最近工作非常难找，也因此，很多人为了补贴家用，会先退而求其次选择一些好申请的工作进行过度，静待时机。

　　最近，美国一位分析师团队的manager就分享了自己近期招聘时的一个惊喜案例，他招到了一个各方面都令他非常满意的 Analyst，但申请人的背景却出乎他意料。

　　我管理着一个分析师团队，最近我收到了一个申请我团队职位的工作申请，而申请人竟是来自我们公司的仓库员工，他已经在仓库工作了一年，干的工作也跟技术不沾边，是搬箱子。

　　尽管如此，我们还是试图给这名内部候选人多一点机会，确保他们不会淹没在其他候选人之中。

　　只不过是因为他所有的职业技能都是他当时在他的国家学的，而当你所有的工作都是在“不以培养分析师而闻名的发展中国家”并且用“非英语”完成时，很难被录用。

　　但他的职业技能非常的优秀，我的团队真的很喜欢他，而在过去一年的时间里，他学到了大量有用的知识。

　　当员工在内部调动职位时，我们的人力资源部可能会对给员工太多的加薪感到有点犹豫，所以我非常严厉地要求他们不要低估他，他们没有，而且他们确实无意中告诉我，他的工资将是现在的两倍。

　　今天，我向他提出了口头offer，他甚至没有等待一秒钟就接受了。他太兴奋了。我想他现在正在外面庆祝，不过明天我们的仓库效率可能就没以前那么有效率啦。

　　作为一个担任高级管理职务的人，我基本上要被迫欺骗所有人直到我情感崩溃，听到这样的故事让我真心感到很高兴。

　　说实话，我们需要更多这样的事情。让更多人能够得到提升，过上更好的生活。很高兴他终于得到了应有的认可和相应的报酬。很高兴你能为别人的生活带来积极的结果和前景，并对你所做的工作感到满意。

　　你刚刚创造了最优秀、最忠诚的员工！我曾经也有过这样的经历，把一个刚刚拿到学位的孩子从生产线带到办公桌前。这个孩子愿意为我赴汤蹈火。

　　我几乎每天晚上都不得不告诉他回家，否则他就会留下来。我刚刚查看了他的 LinkedIn，他目前是一名 IT 经理，我为他感到无比自豪。

　　许多移民实际上非常有资质，并且受过高等教育，但由于他们的教育和学历不是在北美地区取得的，因此自动被忽视。这只是制度中的另一个种族主义扭曲，非北美地区的学历被认为不那么重要，因此许多资历过高的移民不得不接受低技能/薪水的工作，只是为了获得就业，因为出于某种种族主义原因，他们在国外的工作都不算数了。

　　面对大家的夸奖，这位manager后来又上线表示，他其实并没有做什么大善事，毕竟他的团队得到了一位优秀的员工，他获得的薪水在市场上是在标准范围内。“这是一个合乎逻辑的举动，碰巧结果也不错，”他谦虚地说。

　　敖德萨国立海事大学经济学副教授奥尔加·科皮洛娃博士评价，像文中这位仓库员工的情况在国际劳动力市场中很常见：拥有丰富工作经验的高素质人才搬到另一个更繁荣的国家，会被迫在职业生涯中倒退几步，有时甚至从头开始。

　　“首先，如果各国之间没有就大学文凭的相互承认达成协议，那么无论外籍员工的资质有多高，他们都必须通过认证当地文凭来证明这一点，这需要很长时间。其次，这些人通常不懂他们所移居国家的语言，无法无缝融入同一专业的工作流程。”

　　“许多优秀的人才往往不得不在新地方走很长的路，才能达到至少与他们在祖国相同的职业地位。而有些人，不得不彻底改变他们的人生道路。这些都是当代商业的残酷现实。”

　　独自在异国打拼，所有的事情都要重头再来。在异地开启新的生活，需要智慧，更需要勇气。而对于这名manager来说，他的慧眼和善良帮他招到了一名好员工，对员工对他的团队对公司，是三赢。